Morte por qualquer causa
A cobertura que sustenta a apólice e ampara a família do funcionário.
Seguro de Vida em Grupo
O benefício que a sua equipe sente no dia a dia e que a empresa consegue administrar.
O que o vida em grupo tem
A morte é a cobertura básica. O resto do plano se monta conforme o time e o orçamento da empresa.
Invalidez permanente
Indenização quando acidente ou doença deixa uma sequela definitiva.
Doenças graves
Capital adiantado no diagnóstico das doenças previstas no plano.
Despesas por acidente
Reembolso de despesas médicas, hospitalares e odontológicas depois de um acidente.
Funeral
Serviço prestado pela rede, individual ou familiar, conforme o plano.
Cesta básica
Apoio imediato à família no mês seguinte à perda.
Cesta natalidade
Benefício para o funcionário que acaba de ter filho.
Telemedicina
Consulta à distância para o funcionário e, em alguns planos, para a família.
Sócios e empregados
Entram sócios e diretores do contrato social e os empregados registrados.
Custeio da empresa ou dividido
A empresa pode pagar tudo ou dividir o prêmio com quem adere.
Capital fixo ou por salário
Mesmo capital para todos, capital por cargo ou múltiplo do salário.
Movimentação mensal
Quem entra e quem sai é comunicado à seguradora todo mês, no prazo da apólice.
As coberturas, assistências, limites e condições variam conforme o plano contratado. Consulte as Condições Gerais da apólice.
Por que contratar
o seguro da equipe comigo
Morte por qualquer causa, invalidez permanente, doenças graves, despesas por acidente, funeral, cesta básica e telemedicina, com capital fixo, por cargo ou proporcional ao salário.
E o benefício continua funcionando depois da assinatura: eu acompanho a adesão do time, a entrada de quem é contratado e a saída de quem sai, todo mês, no prazo que a apólice pede.
Quem contrata é a empresa
e quem explica também
No seguro coletivo, a empresa representa o grupo perante a seguradora. É ela que apresenta as regras ao funcionário antes da adesão, e é ela que responde pelo que foi combinado.
Eu entrego o material pronto para o RH usar, explico o plano para a equipe na linguagem de quem vai aderir e organizo a movimentação mensal. O benefício vira um serviço, não uma pasta parada.
Tire suas dúvidas sobre o vida em grupo
A partir de quantas vidas dá para contratar?
A norma da SUSEP não fixa mínimo: cada seguradora tem a sua regra e o seu produto. Na Bradesco Seguros, o Seguro Coletivo de Pessoas é para empresas com 50 funcionários ou mais, e há outros produtos empresariais. Eu consulto a regra vigente com o número de vidas da sua empresa.
O sócio e o diretor podem entrar?
Podem. O público segurável inclui sócios e diretores que constam do contrato social ou do estatuto, além dos empregados registrados. O dono não precisa ser CLT para estar coberto.
Quem paga: a empresa ou o funcionário?
Os dois desenhos existem. A empresa pode assumir o prêmio inteiro ou dividir com quem adere, e em alguns modelos de capital o custeio é todo da empresa por regra da própria estrutura.
Posso descontar a parte do funcionário em folha?
Pode, com autorização dele por escrito, colhida antes do primeiro desconto e arquivada. É assim que a Justiça do Trabalho valida o desconto de seguro em folha.
Tem declaração de saúde?
Depende do produto e do capital contratado. Alguns planos pedem a declaração, outros trabalham com carência. Eu digo qual é o caso antes de a equipe começar a preencher.
Quem preenche a declaração de saúde?
O próprio funcionário, pessoalmente. Quando o RH preenche pelo outro, cria discussão justamente na hora em que a família precisa receber.
O seguro cobre morte por doença?
A cobertura básica do vida em grupo é morte por qualquer causa. Já o acidentes pessoais coletivo trata do acidente. É a diferença que costuma passar despercebida quando a escolha é só pelo preço.
O benefício vira salário para férias, 13º e FGTS?
Não. A CLT diz que seguro de vida e de acidentes pessoais concedidos pelo empregador não são considerados salário, então não repercutem nessas verbas.
Minha convenção coletiva obriga a contratar?
Muitas convenções obrigam, com capital mínimo e multa para quem não cumpre, e isso muda por categoria e por cidade. Eu leio a cláusula da sua categoria com você antes de dimensionar o capital.
O funcionário demitido continua coberto?
Ele deixa o grupo na data prevista na apólice. Quem quiser seguir protegido contrata uma apólice individual, e eu cuido dessa transição com a pessoa.
A empresa pode mudar a apólice sozinha?
Mudança que possa prejudicar quem já está segurado não é decisão isolada do RH: depende da concordância expressa da maior parte do grupo, inclusive na renovação.
Sua equipe protegida, do jeito que cabe na empresa.
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