Plano de Saúde Empresarial

A ANS não fixa número mínimo: quem define é a operadora. Na Bradesco Seguros, a contratação é para CNPJ e CAEPF a partir de 3 pessoas.

Pode, desde que o CNPJ tenha pelo menos 6 meses de inscrição ativa, e essa comprovação se repete todo ano no aniversário do contrato. Abrir o MEI hoje e contratar amanhã não funciona.

Tem, e os prazos máximos são os que a lei dos planos de saúde fixa para urgência, para os demais procedimentos e para parto. Em contratos maiores existe regra de isenção para quem entra logo no começo; em contratos pequenos, isenção é condição comercial, e não direito.

A doença declarada pode gerar cobertura parcial temporária, que restringe por um período os procedimentos ligados a ela. Declarar é o que protege a pessoa, porque omitir é o que permite negar depois.

Em contrato coletivo o reajuste é negociado, e o teto que a ANS divulga vale só para plano individual e familiar. Contratos pequenos entram num agrupamento único da operadora, com percentual igual para todos, e você tem direito de receber a memória de cálculo antes da aplicação.

Pode. Sócios e administradores entram no contrato, assim como empregados, estagiários e os dependentes até o 3º grau.

A ANS fixa prazos máximos de atendimento por tipo de consulta, exame e internação. Se a operadora não cumprir, existe caminho formal de reclamação, e eu faço isso com você.

Não necessariamente. Quem foi demitido sem justa causa e contribuía com parte da mensalidade pode manter o plano por um tempo proporcional ao que ficou na empresa, assumindo o pagamento integral. O prazo para pedir é curto, então vale avisar a pessoa na hora do desligamento.

Dá, pela portabilidade de carências, que exige estar em dia, tempo mínimo de permanência e compatibilidade de faixa de preço. A operadora de destino tem prazo para analisar o pedido.